Защо не работя?

Можете да намерите работа по различни начини. Грешките, направени при търсене на работа, включват набиране на персонал, препоръки и изпращане на автобиография за всички позиции. гледка

Изпращате приложенията си всеки ден, понякога дори ходите на обаждания и ... нищо! Ако нямаше работа, няма работа. Как да го обясня? Представяме ви няколко причини, които може да са свързани с факта, че все още не си намирате работа, а срещите за набиране на персонал не са ефективни.

вътрешно набиране

Това е нещастна, но много често срещана ситуация. Често външният набор е само допълнение към вътрешния, върху който много компании поставят най-голям акцент. Често се случва дори по-малко квалифициран служител, който вече е нает в компанията, да има по-голям шанс да получи оферта от човек с повече опит, но отвън. Защо?

Освен да изпълнява задължения, пряко свързани с новата длъжност, служителят трябва добре да познава компанията и да изгражда доверието на колегите. Съвсем нов служител в деня на започване на работа няма последните два елемента, като по този начин автоматично се губи от вътрешен кандидат.

Antyrekomendacja

Помислете дали има възможност да сте получили ... анти-препоръка. Подобни ситуации също се случват. Виждаме, че човек, когото познаваме, се прилага към мястото, където работим, но не е задължително да си спомняме добре. Дори след страхотно интервю за работа, шансовете са почти нулеви, когато потенциалният Ви ръководител чуе: „Познавам го. Трябва да внимавате за това, бих помислил два пъти за неговото приложение. " Предложение? Погрижете се за взаимоотношенията си с хората, така че никога да не попаднете в групата на анти-препоръчаните хора.

Кандидатствате за грешни позиции

Помислете дали набирането, в което участвате, се провежда за позиции, които съответстват на вашите умения. Може би упорито изпращате автобиографията си в отговор на оферти, които изискват 5 години повече трудов стаж, отколкото имате, надявайки се, че по някакъв начин ще успеете? Или може би напротив - имаш години работа като асистент зад гърба си, но подценяваш себе си и потенциалният работодател става подозрителен, защото някой с твоите знания трябва да кандидатства за по-висока позиция? Анализирайте рекламите и вашата квалификация и помислете дали това са офертите за вас.

Не си навреме

Точността няма значение за вас. Уговорихте си определено време, за да се обадите на рекрутера, но забравихте всичко за това и се обадихте два часа по-късно. Пристигате на срещата за набиране на персонал закъснение с половин час без предварително уведомление. Такива действия често ви отблъскват от списъка на потенциалните служители веднага, защото те предполагат, че не спазвате работното време на другите хора в началото и това е важно за всеки шеф.

Липса на знание

Вие идвате на интервю неподготвени. Искате да си намерите работа и да кандидатствате за много позиции, така че установявате, че нямате време да задълбочите знанията си къде ще интервюирате. В резултат на това започвате да обърквате фирми и дори позиции, което често е непростим грях в очите на набиращите персонал. Не забравяйте да не идвате на интервюто с отношението „някак ще бъде“. Срещата ще бъде неудобна, а потенциалната работа все по-малко постижима.