Клаузата за несъстезателна конкуренция налага някакво задължение да бъдем изключителни за нашия работодател . С подписването на споразумение с такава клауза за конкуренция, вие се задължавате да не предприемате никаква друга работа, която би могла да се третира като конкурентна професия . Как се справяте с това и за какво става въпрос? Струва си да знаете, тъй като договорът често е валиден дори след прекратяване на работата и все още трябва да се спазва.
Без конкуренция - какво е това?
Забраната на конкуренцията е много голямо ограничение за служителя, но и сигурност за работодателя. Клаузата за конкуренция задължава служителя да бъде изключителен за работодателя, което означава, че служителят, който е подписал такъв договор, няма да може да изпълнява допълнителни поръчки за конкурентите .
Конкурентната дейност е тази, която обхваща същата област като на работното място. Това означава, че можете да се заемете с различна работа, но не може да бъде работа, при която ще изпълнявате същите задачи като при първия си работодател . Например, ако работите за строителна маркетингова компания, може да искате да работите с компания за маркетинг на аптеки.
Много важно! За да бъде валиден договорът, той трябва да бъде изготвен в подходящо писмо. В договора трябва да се уточни продължителността на клаузата за несъстезателна конкуренция и размера на обезщетението, дължимо на служителя . Договорът, сключен с думи или по електронна поща, няма да бъде валиден.
Член 101 от Кодекса на труда предвижда забрана на конкуренцията на работното място . Важно е да знаете, че служителят не може да изисква лоялност от служител, ако не поиска да подпише споразумение за несъстезателна конкуренция.
Без конкуренция - кога се подписва?
Работодателят ще поиска хората, които имат достъп до важна или дори поверителна информация , изключително важна за компанията, да подпишат споразумение за несъстезателна конкуренция . Въпросът е, че разкриването на такава информация би могло да изложи работодателя и да повлияе неблагоприятно върху развитието на компанията.
Работата в конкурентна компания няма да бъде забранена, ако служителят ще заема различна длъжност в другата компания и няма да изпълнява същите задачи.
Накратко, подписва се споразумение за несъстезателна конкуренция с цел:
- служителят не е действал в ущърб на дружеството
- служителят не работи за конкуренцията в същото време
Клаузата за неконкуренция понякога се появява като един от подразделите на трудовия договор . Понякога работодателите изготвят отделен документ, който служителят трябва да подпише.
Ако служителят има сключен с работодателя договор за конкуренция, работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителя в размер на най-малко 25% от заплатата . Това ще бъде един вид награда за факта, че служителят не може да предприеме друга работа в подобен обхват.
Много хора се чудят дали от тях се изисква да подпишат такова споразумение за несъстезателна конкуренция. Не е нужно да правите това , но трябва да се съобразите с факта, че работодателят ви ще прекрати трудовия ви договор или в крайна сметка няма да ви наеме.
Без конкуренция - какво, ако не се съобразите?
Правилата са правила и ако подпишем договор с бележка за несъстезателна конкуренция, трябва да спазваме приложимите закони . Ами ако не спазите условията след прекратяване на работата си? Работодателят има право да поиска пълно обезщетение . Той също така ще трябва да докаже, че е настъпило нарушение.
Колко дълго важи такова споразумение за несъстезателна конкуренция? Струва си да знаете, че такъв договор трябва да има определен срок, той не може да бъде безсрочен или неопределен . Споразумението за конкуренция може да се прилага и за продължителността на работа на дадена позиция.
В случай на нарушение на забраната за състезателни дейности, служител на пълен работен ден може да бъде уволнен дисциплинарно.