Много бъдещи служители се чувстват неудобно, когато ги попитат за финансовите си очаквания по време на интервю. Цените, свързани с възнаграждението, най-често се определят с думата „бруто“ . Въпреки че е често използвана дума, тя не се разбира от всички. Кой термин означава сумата, която отива в джоба ни? Брутен или нетен? Проверете!
Брутно - какво е това?
Вие сте на интервю и работодателят ви е предложил заплата от пет хиляди злоти бруто. „Бруто“ е ключовата дума - работодателите използват този термин, когато се отнасят за заплащане . Това се дължи на факта, че "брутният" определя общите разходи, които компанията ще понесе за наемане на служител . Какво трябва да знаете - Вашата сметка ще бъде кредитирана с по- ниската сума, минус данъци и премии.
Брутно - какво означава?
Брутното изплащане е общата сума преди дори да бъдат приспаднати вноските. Общото брутно възнаграждение се състои от нетното плащане на служителя (т.е. какво ще отиде в джоба му) и вноските, които работодателят е длъжен да плати. Какви са вноските?
- вноска за Националната здравна каса - благодарение на това служителят може да ползва безплатно държавната медицинска помощ
- вноски за институцията за социално осигуряване - това включва, inter alia, осигуряване за пенсиониране, инвалидност и болест
- авансов данък върху дохода - размерът му зависи от доходите на служителя
Брутно - какви вноски?
Служителите често се чудят какви вноски се приспадат от заплатите им. Те са разделени на две части. Първият се приспада директно от възнаграждението на служителя , докато вторият се плаща от работодателя, който всеки месец превежда вноски в институцията за социално осигуряване .
Какви вноски са включени в брутното плащане и колко ни струват?
- здравноосигурителната вноска е 9% от брутното възнаграждение
- пенсионноосигурителната вноска за инвалидност е 8% от брутното плащане, от които 6,5% се покриват от работодателя
- здравноосигурителната вноска се покрива от служителя и възлиза на 2,45% бруто
- пенсионната вноска възлиза на 19,52% брутно - служителят и работодателят покриват 9,76% от брутната сума.
Авансовото плащане на данък върху доходите се приспада и от заплатата на служителя, което зависи от размера на доходите на служителя.
Определя се от две ставки:
- 18% - когато годишният доход не надвишава 85 000
- 32% - когато годишният доход надвишава 85 000
Нет - какво е това?
Нетната заплата се изплаща на служителя след приспадане на всички вноски и данъци . Това е заплатата, която служителят ще получи „на ръка“ - тоест сумата, която директно отива в портфейла му . В полска компания брутните и нетните суми винаги ще бъдат различни. Трябва да се помни, че много зависи от вида на договора, за който сме наети.
Например - ако сте наети на трудов договор, печеленето на 4000 PLN ще ви даде 2854 PLN. Ако обаче сте наети по договор за мандат - за същата сума ще получите 2,994 PLN.
Минимална заплата
Съгласно установения закон никоя заплата не може да бъде по-ниска от минималната заплата, определена от правителството. През 2019 г. минималната заплата се увеличи с 150 PLN и възлиза на 2,250 бруто , което означава, че служителите ще получат 1634 PLN.
Когато отивате на интервю, струва си да знаете каква е минималната заплата.