Искрено се надяваме, че никога не сте намерили или ще се окажете в ситуация, в която ще се нуждаете от съветите в този текст. Няма да е изненада да открием, че не всеки наемател е професионалист и знае как да си върши добре работата.
Често се свързва с погрешно схващане, че за да се справиш с широко разбиран HR, включително набиране на персонал, не ти трябват специални умения, а най-важното е да си пираня и ефективно да придобиеш най-добрите кандидати. Има много начини да направите това, но не е известно защо някои избират да бъдат груби и да се отнасят към кандидата по начин, който никога не трябва да бъде такъв. Как да се справим?
Не вървете по същия начин
Естественият инстинкт е „око за око“, тоест отговаря с грубо до грубо. Набирателят иронично, коментира подигравателно външния ви вид, начин на говорене или автобиография? Така че защо да не направите същото и да му кажете, че цветът на вратовръзката изобщо не съвпада с ризата и че нейната шапка изисква посещение при специалист, нали? Но се опитайте да бъдете над това. Асертивността може да бъде трудна, но това е най-добрият избор, много по-зрял от агресията и подчинението. Бъдете твърди, но не се превръщайте в луд!
Не отговаряйте на неудобни въпроси
Печалби на сегашното ви работно място, желание за създаване на семейство, лична ситуация - всичко това може да бъде поискано от наемател, който си върши лошо работата. За съжаление е много вероятно въпросите да бъдат зададени тормозливо и неудобно. За да освободите напрежението, той може да ви пресече, за да започнете да реагирате на него и да го преодолеете, но ... не го преодолявайте. Не казвайте на рекрутера нищо, което не трябва или дори нямат право да знаят. Отговорът на тези въпроси няма да подобри тази неудобна ситуация.
Нека другите знаят
Ако рекрутерът определено е преминал линията, не се колебайте да уведомите друго лице от компанията. Не знаете дали това поведение е част от организационната култура или дали репутацията на мястото страда от това, че един човек не може да си върши работата. Подходящата стъпка ще бъде изпращането на писмо или имейл до HR директора на компанията (той може да е надзорен орган на делинквента) или лицето, отговорно за комуникацията (защото той гарантира, че имиджът на компанията остава безупречен). Може би благодарение на вас, друг кандидат няма да се наложи да се сблъска с подобно неприятна ситуация.
Моля, уважавайте времето си
Не прекарвайте времето си с набирачи, които се опитват да ви чукат вечер или през почивните дни (освен ако не е предварително уговорено) и не реагирайте, когато ги помолите да ви се обадят в по-благоприятно време. Неподходящото поведение има различни лица, понякога това е просто липса на уважение към времето на кандидата. Рекрутист, представляващ голяма компания, може да е толкова убеден, че ви предлага работа през целия си живот, че забравя, че всеки възрастен има право да липсва време или благоприятни условия, за да разговаря в определен момент. Уведомете го за това.
Намирали ли сте някога наемател, който определено не е професионалист?