Започвате ли нова работа и бихте ли искали да договорите по-гъвкаво работно време? Или може би работите известно време и смятате, че малко по-различна система би била по-добра за вас и компанията? Ето някои аргументи, които могат да ви помогнат да обсъдите това с вашия мениджър или отдел за човешки ресурси.
Покажете, че носите отговорност
Ако не започвате, но вече работите на определено място, съсредоточете се върху показване на конкретни примери за задължения, които изпълнявате добре (или дори по-добре!), Като работите по-гъвкаво, например в режим на домашен офис. На много места съществува ирационален страх да не се позволи на работниците да следват по-„толерантен“ модел.
Това е от страх от загуба на контрол над служителите. Как трябва вашият ръководител да знае дали наистина работите от вкъщи и не пазарувате, при фризьор или в офиса? Препаратът за подобни съмнения е преди всичко да покажете пълната си ефективност с гъвкаво работно време. Ако всичките ви задачи са изпълнени навреме, независимо къде работите, вашият ръководител в крайна сметка ще трябва да признае, че производителността ви не намалява. Ако тепърва започвате, използвайте данни от предишната си компания.
Използвайте пазарни данни
Направете проучване на популярността на гъвкавите работни часове и практики за балансиране на работния живот в света и ги представете по време на интервюто. Твърдата статистика често действа като магическо заклинание на другите. В крайна сметка, ако други големи компании са решили да предприемат някои стъпки, а служителите им все още са толкова ефективни или се справят още по-добре - нещо трябва да е точно?
Планирайте отговорите на потенциални съмнения
Добрата подготовка за интервюто е от съществено значение. Другата страна трябва да почувства, че това не е само вашата прищявка и вие също мислите как промяната ще се отрази на компанията и екипа, с който работите. Добра практика е да запишете въпросите и потенциалните съмнения на вашия ръководител преди интервюто.
Какви въпроси могат да възникнат?
- Как ще се свържете с вас?
- Ще имате ли достъп до всички файлове или документи, от които се нуждаете в дадена ситуация, за да не прекъсвате непрекъснатостта на работата си?
- Какво наистина очакваш? Искате ли да работите от вкъщи в определени дни? Какво става, ако в такъв ден се случи важна среща?
- Вашите съотборници не смятат ли?
Когато се появят горните въпроси, помислете какво ще отговорите и не се изненадвайте. Или можете първо да поемете инициативата и да използвате стария трик за убеждаване да разбиете контрааргументите, преди те дори да се появят! )
Преди да предложите интервю по тази тема на вашия ръководител, определете какво означава гъвкавост за вас. Това нетрадиционна ли е работата в офиса или част от седмицата в режим на домашен офис? Или може би имате друга идея? Това е основата за въвеждане на такива преговори изобщо.
В момент, когато повечето компании се съгласяват на подобни решения, дискусиите по тази тема са много по-лесни, но те не остават норма за всички. Така че добре подготвеността е важен фактор за успех!