В живота на всеки човек има различни извънредни ситуации, които водят до факта, че не можем да се появим например на работа. Ако това е важно семейно събитие, тогава можем да разчитаме на специален отпуск , който обаче подлежи на определени ограничения. В такива моменти на помощ идва неплатеният отпуск , който ни освобождава от задълженията ни в даден ден или период от време. Неплатеният отпуск често се използва от учители, които обаче трябва да вземат предвид определени последици от периода извън работата.
Вижте още: Отпуск по бащинство - колко дни има всеки татко след раждането на дете?
Неплатен отпуск - кога можете да го вземете?
Според разпоредбите на Кодекса на труда, неплатеният отпуск може да бъде взет поради непредвидени случайни събития , в ситуации, в които нямаме право на специален отпуск или вече сме използвали всички дни отпуск при поискване . Можем също да Ви помолим да ни дадете почивни дни в следните случаи:
- по искане на служителя,
- работодателят предоставя неплатен отпуск за извършване на работа за друг работодател,
- предоставена на непълнолетен служител по време на зимната му почивка.
Неплатеният отпуск също може да бъде предоставен съгласно специални разпоредби , но той се отнася само за:
- лицата, извършващи синдикална дейност,
- хора, действащи като съветници,
- Потребители,
- сенатори
- хора, които посещават докторски изследвания всеки ден,
- лицата, извършващи консулска и дипломатическа служба,
- полицаи.
Неплатен отпуск за учителя
Положението на учителите е малко по-различно и те трябва да вземат предвид разпоредбите на Хартата на учителя. Разпоредбата, свързана с неплатения отпуск, може да бъде намерена в член 68, параграф 1 и § 12 от наредбата на министъра на народната просвета от 19 декември 2000 г. Извършването на неплатен отпуск очевидно означава, че трудовите правоотношения между страните продължават, но правата и задълженията се прекратяват. Следователно, за да вземем неплатен отпуск, ние не само няма да получим възнаграждение, но и не се отчита броя на годините трудов стаж . Освен това въпросният период не е съставен и некомпонентен период по смисъла на Закона за пенсиите.
Учителят може да получи неплатен отпуск за целите на:
- научни,
- артистичен,
- образователни,
- поради други важни събития.
В случай на учител, неплатеният отпуск се предоставя от директора на институцията при мотивирано искане на учителя. Въпреки това, ръководителят може да откаже да предостави неплатен отпуск, ако това значително ще наруши функционирането на училището. Струва си да знаете, че според регламентите, учителят може да отиде в неплатен отпуск само по собствено желание, така че директорът не може да вземе такова решение за него или нея.
Вижте също: Трябва ли да кандидатствам за получаване на отпуск по майчинство?
Неплатен отпуск и годишен отпуск
Когато решавате за неплатен отпуск, струва си да знаете, че това се отразява на размера на отпуска за почивка. Следователно, за цялата година, когато отидем в неплатен отпуск, нямаме право на нито един ден отпуск . Ако обаче служителят е използвал отпуската за почивка преди да отиде в неплатен отпуск, работодателят може да не изисква от него да компенсира почивните дни.
Неплатен отпуск и застраховка
Както писахме по-рано, неплатеният отпуск носи много последици и не става въпрос само за намаляване на възнаграждението за времето на отсъствие. Когато излизаме в неплатен отпуск, трябва да се сбогуваме и със здравното и социалното осигуряване . Как изглежда на практика?
За времето на отсъствие на служителя работодателят трябва да представи на ZUS безплатен личен отчет за ZUS RSA с кода на служителя, в който той посочва периода на почивка в плащането на вноски за социално и здравно осигуряване с код за обезщетение за почивка 111. Този отчет се представя за всеки месец от почивката на служителя Безплатно.
Освен това, в ситуация, когато трудовият договор на работника или служителя приключи с края на неплатения отпуск и той през това време стане неработоспособен поради болест, той няма право на обезщетение за болест.
Анулиране на неплатен отпуск
Разбира се, работодателят има право да изтегли служител от неплатен отпуск , но трябва да бъдат изпълнени определени условия:
- предоставен е неплатен отпуск на служител за период, по-дълъг от 3 месеца,
- при предоставяне на неплатен отпуск страните се съгласиха да го анулират,
- отпускът се отменя по важни причини.
Бъдете в течение! Като ProNails във Facebook