На въпроса „Коя е първата стъпка към намирането на работа“, най-вероятно 9/10 души ще отговорят, че търсят подходяща работа и изпращат автобиография .
Това ефективен метод ли е? Може би в някои случаи да. Единственият ли е? Определено не. За да увеличите шансовете си на пазара на труда, си струва да се запознаете с други начини.
Ако все още нямаме LinkedIn профил, е крайно време да го променим. Живеем в епохата на ловци на хедхайнс. Компаниите спират пасивно да чакат притока на документи за кандидатстване.
Вместо това те предпочитат да вземат нещата в свои ръце и да поверят търсенето на „скъпоценни камъни“ на набиране на специалисти. За кандидатите това означава един вид нужда от внимателно прецизиране на техния профил. Освен това е чудесна възможност!
Можем да поставим много повече информация на LinkedIn, отколкото в автобиография и да се опознаем по-добре, например чрез публикации, коментари към публикации и групи, към които принадлежим. Жалко е да не се възползвате от тази възможност.
Промишлени срещи
Конференции, бизнес бренове, симпозиуми и всякакви други срещи, на които можете да срещнете специалисти от вашата индустрия и да разчитате на т.нар. мрежи.
Не става въпрос да отидете на една среща и да попитате случаен човек дали търсят колега. Да отидем, да споделим знания, да поговорим с други ентусиасти от дадена област (ей, страхотно е чувството да говорите с някой, който се интересува от това, което сте, нали?), Да обмените контакти и ... да чакате.
И какво ще стане, ако след няколко месеца човекът, когото срещнете, ще се свърже с вас със страхотно предложение.
социална медия
Точно както търсещите работа няма как да не прегледат новия брой на вестника, сега те трябва да бъдат в крак с актуалните оферти, публикувани в социалните медии.
Някои работодатели, знаейки до колко аудитории ще достигнат през този безплатен канал, дори не си правят труда да добавят информация за свободни места другаде.
Само не забравяйте предварително да прегледате внимателно профила си и да се отървете от (или поне да скриете) потенциално компрометиращи елементи (вижте също: Не се хвалете от пускането на забавна фен страница във Facebook).
Обмен умения
Нека се включим в инициатива за обмен на умения. Това е чудесен начин да се срещнем с хората, като същевременно показваме точно в какво сме добри. Ключът към получаването на мечтана работа е да убедим някого, че сме специалист в това, което правим, така че колкото повече хора знаят за това (и следователно - могат да го потвърдят или предадат), толкова по-добре.
Кой от тези методи ще бъде най-добрият? Има един верен отговор - всички. Колкото повече начини използваме, толкова по-големи са шансовете ни да намерим работа, в която наистина ще се изпълним. Направете своя профил в LinkedIn, докато разглеждате групи за търсене на работа във Facebook. Нека проследим страниците на кариерата на компании, които ни интересуват по-специално.
И - разбира се - да вървим. На срещи, конференции и дискусионни групи. Запознайте се с хората в края на краищата, без значение колко усилия влагаме в търсенето, в крайна сметка винаги всички са тези, които взимат всички решения. Да видим нашата най-добра страна!