Рекрутерът не е полицай, адвокат или дори журналист. Има въпроси, които той не бива и дори не може да задава по време на интервюто, дори ако смята, че отговорите са от решаващо значение за избора на подходящия кандидат за позицията (и, съгласете се, обикновено не са). За каква информация става въпрос?
Политически убеждения
В тези времена може да се изкушите да кажете, че за вашето спокойствие е по-добре изобщо да не питате за тях, но рекрутерът не бива да го прави в никакъв случай. Политическите убеждения или възгледи са нещо, което по никакъв начин не трябва да се преобразува в мнения за даден кандидат.
Семейни въпроси
Трудна тема, засягаща предимно жените, защото те са тези, които са изложени на най-дългите прекъсвания в кариерата, свързани с майчинството. Набирателят няма право да пита кандидата (нито кандидатът!) За семейните планове и дали планират да имат дете в близко бъдеще. Както можете да се досетите, всички „около“ въпроси, които могат да подскажат определени факти на лицето, което провежда интервюто, също са забранени. Така че не можете да попитате млада жена за гадже или годеник, дори ако вербуващият твърди, че се интересува само от отношението на другата половина към честите командировки. Забранено е също да се пита за сексуална ориентация.
Здравейте, и питайте за здраве?
Работодателят има ли право да попита служителя дали пуши цигари, за да наеме човек, който няма да пуши често? Не. Не може да пита за болести или физическо и психическо състояние. Моментът, в който работодателят получава информация за нашето здравословно състояние, е представянето на резултатите от прегледа по трудова медицина. Не е необходимо да му даваме друга информация, освен ако не искаме. Съмненията, свързани с тази тема, често се изразяват от хора, които по различни причини са използвали помощта на психолог или психиатър, например в случай на депресия. Абсолютно не е нужно да говорим за това!
Тъй като знанието за забранените въпроси става все по-популярно, как така кандидатите все още (често!) Ги чуват по време на интервюто? От една страна, можем да заложим на чувството за безнаказаност за компании, които, знаейки, че човек се интересува от позицията, мислят, че могат да си позволят всеки ход и кандидатът няма да протестира така или иначе. Друга причина може да е липсата на квалифициран наемател и липсата на познания как да се провежда интервю по етичен и законов начин.
Кандидатът трябва да помни, че може да откаже да отговори на незаконен въпрос. Ако попадне на интервю, струва си също да обмислите съобщаването му на HR директора на компанията.