Първо, нека разберем - лъжите не са добри! Но ... алтернативата винаги ли е да казваш абсолютно всичко, както на изповед? ;) Не е задължително.
Особено по време на интервюто за набиране на персонал, когато искаме да се представим в най-добрата светлина. Затова преди да започнете нервна словесна реч, помислете за нещата, по-добре да не казвате на такава среща.
Фестивал на съжалението
Напускаш работата си или си я загубил. И в двата случая вероятно вече не мислите за нея в суперлативи. Рекрутерът знае това. В края на краищата нямаше да смените работата си, ако предишната ви беше напълно доволна. Някои хора смятат, че като клеветят бившия си работодател, ще се обърнат към наемателя и ще докажат, че наистина са решени да намерят нова работа.
За съжаление, хората, които вземат решение за зрялост на зрелостта, включително положителното приключване на предишните професионални отношения и не пушенето на мостове. В крайна сметка хората повтарят поведението си много, така че не се изненадвайте, ако някой мисли, че след шест месеца ще се оплаквате от следващото си интервю.
Бърз Бил
Постоянно сте в движение - ние знаем, разбираме се. Въпреки това срещата за набиране на персонал изисква пълен фокус и подходящ период от време. Не позволявайте първият ви въпрос след ръката да бъде „Колко дълго ще продължи срещата? Имам още един след час ...“.
Не забравяйте да изключите телефона и ако не го направите и злонамереният телефон ще започне да звъни - в никакъв случай не прекъсвайте разговора и попитайте дали можете да заминете за 5 минути (освен ако съпругата ви не се обажда, чиято дата на доставка е насрочена за деня на срещата - тогава отговорете !).
Готино, готино, забавно
Често в стресови ситуации изпадаме в словесна реч и напълно забравяме за красноречието. Рекрутерите знаят за това и често затварят сляпо окото на „eeee“ и по-малко сложни изявления. Колоквиализмите и нецензурността са съвсем различна история. Не се опитвайте да се запознаете по този начин със събеседника си - най-вероятно ще постигнете обратния ефект спрямо предвидения.
„Това е в моето CV“
Очевидно е, че сте включили в CV-то си най-важната информация за себе си и можете да очаквате наемателя да го знае наизуст по време на срещата. Е ... не всъщност. Не се изненадвайте, когато попитате за предишния си трудов стаж, въпреки че сте го описали точно. Не е добра идея красноречиво да насочите пръста си към документа. Просто отговорете на зададения въпрос и се опитайте да добавите нова информация.
отчаяние
Всички преминаваме през трудни времена и търсенето на работа не улеснява нещата. Интервюто обаче не е посещение на психотерапевт или среща с приятел. Опитът да получите работа „за жалост“ и да подчертаете колко ви е нужна позицията, няма да ви доближи до успеха. Вместо да показвате отчаяние, съсредоточете се върху умелото представяне на вашите компетенции.
За безопасност също ви съветваме да не признавате, че сте посетили всички профили в социалните медии на потенциалните си началници и знаете къде отиват на кафе и какви са имената на техните деца ...
Късмет!