Отпускът по бащинство и отпускът по майчинство имат за цел да гарантират, че след раждането на дете родителите имат време да се грижат за бебето, а жената да се възстанови от раждането. Разбира се, жена и мъж не могат да бъдат едновременно в отпуск, тъй като такава разпоредба се съдържа в Кодекса на труда. За да може бащата на детето да отиде в отпуск по бащинство, той трябва да подаде подходящо заявление и да подготви всички необходими документи, включително копие от акта за раждане на детето. Освен това отпускът по бащинство е ограничен до определен брой дни. Какви въпроси най-често си задават господата, които искат да отидат в бащинство? На първо място те мислят за това колко отпуск за бащинство се плащаи дали семейството им няма да загуби. Вижте какво трябва да знаете за отпуска за бащинство, преди да решите да го използвате.
Вижте също: Оставете при поискване - на колко дни в годината имате право и кога работодателят не може да откаже?
Отпуск по бащинство - молба
За да може служителят да отиде в отпуск по бащинство, той трябва да подаде подходящо заявление, към което да приложи цялата документация. Това трябва да стане не по-късно от 7 дни преди планираното бащинство , тъй като късното подаване на заявлението може да доведе до отказ от работодателя. Струва си обаче да знаем, че работодателят в различна ситуация няма право да откаже на служителя да отиде в отпуск по бащинство, защото тогава той би действал против закона и разпоредбите, което в крайна сметка би могло да доведе до налагане на глоба, която може да достигне 30 000 PLN. Заявлението за отпуск по бащинство трябва да съдържа:
- име и фамилия на служителя,
- посочване на датата, до която служителят иска да вземе отпуск по бащинство или част от него.
Заявлението за отпуск по бащинство трябва да съдържа съответните документи , които, inter alia, ще удостоверяват, че детето се е появило на бял свят. Тези, които са:
- съкратено копие от акта за раждане на дете или чужд акт за раждане или копия от тези документи,
- изявление на служителя, в което той ще уточни дали вече е използвал част от отпуска за бащинство,
- копие от окончателното съдебно решение за осиновяване на дете,
- копие от окончателното решение за отлагане на задължителното образование, ако такова решение е взето по отношение на детето.
Отпуск по бащинство - колко дни?
От 2016 г. отпускът по бащинство не трябва да се взема наведнъж, може да бъде разделен на части, но никоя от тях не може да бъде по-кратка от седмица. Така че можете да вземете или 2 седмици подред, или на два транша от една седмица. Продължителността на отпуска за бащинство е максимум 14 дни, което включва и събота и неделя. Отпускът по бащинство може да се използва до навършване на 24 месеца на детето . Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда обаче има и други 2 решения:
- до края на 24 месеца от датата на решението на съда за осиновяване да стане окончателно (не по-дълго, докато детето навърши 7 години),
- в случай на решение за отлагане на задължителното образование до 10-ия рожден ден на детето
Вижте също: Отпуск за отглеждане на деца - колко дълго можете да останете вкъщи с детето си?
Отпуск по бащинство - кой плаща заплата?
Що се отнася до заплатата, изплатена по време на отпуск по бащинство, това е 100 процента от стандартната заплата.
Отпуск по бащинство и болест
Какво става, ако бащата се разболее по време на отпуск по бащинство? Засяга ли отпуск по болест или го прекъсва? Според закона заболяването не спира отпуска по бащинство, което води до факта, че бащата е в отпуск през цялото време и получава помощ за майчинство.
Отпуск по бащинство и връщане на работа
Както в случая на отпуск по майчинство, бащата в отпуск по бащинство е защитен от разпоредбите на Кодекса на труда . Следователно той не може да бъде уволнен от работата си, освен ако компанията не фалира. Освен това се гарантира, че бащата, който се връща от почивката, ще се върне на заеманата преди това позиция и ако това вече не е възможно, компанията трябва да го запълни на нова позиция, еквивалентна на предишната заемана позиция. Също така заплатата след завръщането на работа не трябва да се променя. Освен това, подобно на майката, всеки баща има право да кандидатства за годишен отпуск веднага след отпуска по бащинство, което трябва да бъде оценено положително от надзорния орган.
Бъдете в течение! Като ProNails във Facebook