Специален отпуск е на разположение на всеки служител, нает по трудов договор и е свързан с важни семейни събития, като например раждане на дете, сватба или смърт на любим човек. Най-важното е, че за разлика от родителския отпуск , служителят получава пълно възнаграждение за всеки ден специален отпуск. Ако искате да получите специален отпуск, не забравяйте да изпратите заявлението, което трябва да бъде придружено от подходящи сертификати. Предлага се и специален отпуск за сватба на дете, смърт на баба, свекър или свекърва. Възможно е също да се вземе специален отпуск поради раждането на дете. Как работи на практика?
Вижте също: Как да получите лична карта за дете
Специален отпуск - собствена сватба и сватбата на детето
Един от най-важните моменти в нашия живот е сватбата, която се превръща в страхотен и незабравим празник за семейството. Ето защо и булката, и младоженецът, и техните родители могат да разчитат на специален отпуск. Разбира се, те трябва да бъдат наети по трудов договор. Броят на дните, на които имаме право поради сватбата, варира в зависимост от това дали говорим за годеници или родители и е строго определен от съответните разпоредби, които могат да бъдат намерени в Кодекса на труда. Трябва също така да запомните, че празниците, които вземаме, независимо дали взимаме църковна сватба , сватбен конкордат или граждански брак .
- собствена сватба - 2 почивни дни ,
- детска сватба - 1 почивен ден .
Специален отпуск - смърт на баба, родители, дядо
За съжаление, ние не винаги вземаме специален отпуск поради щастливи събития, свързани с нашия личен живот. Ето защо законодателят предвиди и почивни дни за служители, които току-що са загубили любимите си хора. Това, разбира се, са напълно платени и оправдани дни. Колко дни специален отпуск ще получим поради смъртта на баба или родители?
- смърт на съпруг / съпруга, дете, майка, баща, мащеха или мащеха - 2 почивни дни ,
- смърт на баба, дядо, свекър, свекърва, сестра на брат или лице под грижите и издръжката на служителя - 1 почивен ден .
Специален отпуск - раждане на дете
Поради появата на нов член на семейството, разбира се, майката има право на отпуск по майчинство , който е включен в Кодекса на труда. Ситуацията е съвсем различна със специалния отпуск поради раждането на дете. Тези разпоредби са регламентирани с наредбата на министъра на труда и социалната политика от 15 май 1996 г. Според документа работодателят трябва да уволни служителя за период от 2 дни, независимо от трудовата заетост на служителя на пълен работен ден .
Разбира се, тя е достъпна само за лица, наети по трудов договор и най-често се използва от бащите. Освен това в Наредбата на министъра няма конкретен срок, който да се използва в наши дни и дали те трябва да се вземат едно по едно или може би може да се разпространи във времето. Служителят има право на пълно възнаграждение за 2 почивни дни. Няма право на еквивалент за неползване на специалния отпуск поради раждането на дете.
Вижте също: Кога детето се нуждае от паспорт? Процедури стъпка по стъпка
Специален отпуск - кога да се използва?
Както при раждането на дете, не е необходимо специалният отпуск да се използва в точния ден на тържеството. Ето защо в случай на сватба на дете, разбира се, няма да кандидатстваме за специален отпуск за събота, а за деня преди или деня след сватбата. Има обаче едно условие. Винаги трябва да се вземе специален отпуск във връзка с конкретно събитие . Тези почивни дни не могат да се натрупват и вземат по всяко време по ваш избор.
Специален отпуск - какво ще стане, ако събитието не се проведе?
Съществуват различни завои на съдбата, поради което има и съответни разпоредби, които казват какво да правите, ако дадено събитие не се е състояло. Разбира се, в случая говорим само за сватбената церемония. Ако младоженецът или булката си взеха специален отпуск преди сватбата, който не се състоя по-късно, тези дни трябва да се третират като годишен отпуск . Ако служителят не подаде подходящо заявление, свързано с него, отсъствието ще се третира като оправдано, но ние няма да получим възнаграждение за него.
Специален отпуск - заявление
За да получите специален отпуск, трябва да бъде подадено подходящо заявление. Обикновено всяко работно място има своя собствена форма, която трябва да бъде попълнена. Всяко приложение обаче трябва да съдържа основна информация:
- причината за предоставяне на специален отпуск,
- срок за ползване на безплатни дни.
Много работодатели след използване на специалния отпуск изискват от служителя да представи подходящ документ, например свидетелство за смърт, което ще докаже, че церемонията се е състояла. В ситуация, в която служителят не представи такъв документ, работодателят може да счита отсъствието му от работа за неоснователно.
Бъдете в течение! Като ProNails във Facebook