Въпреки че контрааргументът за необходимостта от прясна кръв към компанията е оправдан, не изглежда възможно (и разумно) напълно да се откаже от търсенето на кандидати сред служителите. Това означава, че шансът да се включите в такъв процес поне веднъж е много голям. Приготви се!
Информирайте шефа
Ако кандидатствате за позиция в друг отдел, моля, уверете се, че вашият настоящ мениджър е наясно с това. Често информирането на шефа е необходимо условие, за да започнете набирането на персонал, но го направете, дори ако това не е подчертано в рекламата. Работите в една компания, така че липсата на прозрачност може да се разглежда зле и вследствие на това да намалите шансовете си да направите желаната промяна. Не се страхувайте от реакцията. Ситуацията може да не е най-приятната, но мъдър шеф е подготвен за факта, че служителите му искат да се развиват и че не могат да бъдат възпрепятствани.
Покажете знанията си за компанията
Един от най-важните трикове, които има вътрешен кандидат и който външен човек няма, е познанието на компанията. Не само практическа информация за това, което прави организацията, но също така и може би преди всичко усещане за нейната култура, ценности и мисия. Правилното използване на тези знания може бързо да ви доведе до позицията на вашите мечти. Не пропускайте тази възможност със самочувствие. Бъдете сигурни, че наистина знаете много за това какво правят другите хора във фирмата и какви са спецификите на работата.
Бъдете справедливи към другите
Вероятно не сте единственият човек в компанията, кандидатстващ за същата позиция. Това е свързано с доста неудобна ситуация, при която колегата ви също става ваш конкурент. Специфичността на вътрешното набиране може понякога да се изкушава с възможността за мръсни трикове, като изкопаване на стара мръсотия или опит за влияние върху вземащия решение. Не се хващайте на подобни дейности, още по-малко бъдете техен ръководител. Можете да сте сигурни, че загубата на репутация не си заслужава.
Държа се!
Когато е нула часа, знайте какво да правите. Трябва да можете да поддържате баланс между официалната ситуация на интервю и факта, че сте проверени от хора, които вероятно минавате в кафенето по време на обяд. Такъв баланс не е лесен. Не бъдете запознати, но и не се преструвайте на непознат, защото това поведение ще смути и двете страни. Заложете на естествеността, но поддържайте пълна лична култура и професионализъм. Дори ако работата ви няма официален дрес код, можете да се облечете малко по-елегантно в деня на интервюто.
Бъдете готови да откажете
Помислете какви ще са следващите ви стъпки в случай, че не сте наети на нова длъжност. Можете ли да се справите с отказа? Ще можете ли да изпълнявате задълженията си с достатъчна мотивация? Помислете за този черен сценарий, защото за разлика от външен кандидат, който вероятно никога повече няма да види хора, отхвърлили кандидатурата си, вие ще се срещате с тях ежедневно. Заслужава си да се подготвите за него.