Всяко лице, наето въз основа на „трудов договор“, със сигурност е чувало за свидетелство за работа. Това е документ, който съдържа цялата информация относно позицията . Защо бъдещият работодател се нуждае от такава информация, от кого получаваме удостоверението за работа и може ли да има грешки в нея? Проверихме!
Какво представлява трудовото свидетелство?
Всяко прекратяване на трудовия договор включва допълнителни формалности, които трябва да бъдат изпълнени. Удостоверение за работа е документ, даден на служителя от работодателя. Получаваме удостоверение за работа, когато трудовият договор бъде прекратен или договорът изтича след гладуване. Работодателят трябва да предостави такова удостоверение до последния ден на договора .
Удостоверението за работа потвърждава изпълнението на работата. Също така ще е необходимо, ако работникът кандидатства за обезщетение за безработица или пенсия за осигурителен стаж . Въз основа на удостоверението за работа новият работодател ще определи продължителността на ваканционния отпуск .
Препоръчва се да изпратите удостоверение за заетост с препоръчана поща или с потвърждение за получаване - тогава работодателят има доказателство за командироване, в случай че колетът не стигне до бившия служител.
Съдържанието на трудовото свидетелство се регулира от наредбата от 1996 г.
Какво трябва да съдържа сертификат за работа?
Удостоверението за заетост съдържа най-основната информация за периода на заетост на служителя, заеманите длъжности, заетостта на пълен работен ден, обстоятелствата за прекратяване на работата. Какво друго има в удостоверението за работа?
- време за заетост на служителите,
- работно време (пълно работно време или известно време, например заетост на непълно работно време),
- имена на работа,
- обстоятелствата за неговото изтичане или прекратяване на трудовия договор (например по споразумение на страните),
- броя на почивните дни, използвани от служителя,
- броя дни на допълнителен отпуск,
- период на неплатен отпуск,
- използване на отпуск за родители, бащинство и възпитание,
- броят дни, за които служителят е получил възнаграждение за периода на заболяване,
- период на активна военна служба,
- времето, през което служителят е извършвал работа при специални условия,
- информация за възможни назначения за заплати,
Интересното е, че работодателят може да предостави информация за приходите на служителя, но трябва да го поискате.
Кога се издава свидетелството за работа?
Работодателят е длъжен да издаде удостоверение за работа в последния ден на договора . Удостоверението за заетост може да бъде връчено лично или по пощата, след което има 7 дни от края на работата .
Служителят може да поиска удостоверение за работа във връзка с прекратяването и изтичането на всеки трудов договор.
Ами ако трудовото свидетелство съдържа грешки?
Понякога работодателите ви изпращат удостоверение за работа с неточна информация за празници или дни, прекарани в отпуск по болест. Служителят може да поиска коригиране на неточна информация - той има 7 дни да го направи от момента, в който получи удостоверението за работа . Работодателят трябва да приеме молбата на служителя и да направи корекции. В противен случай служителят може да го получи в съда.
Вижте също: Ваканционна работа - как да я намерите, за да не останете разочаровани?