Служителите често се объркват, когато става дума за договорни задължения с работодателя. Не е изненадващо, че всеки договор налага напълно различни задължения на служителя и му дава различни права . Какво е договор за замяна? Кога се подписва такова лице, какви са задълженията, наложени ни? Проверихме!
Договор за замяна - кога се сключва?
Договор за замяна се сключва в няколко конкретни случая . Говорим за болестта на служителя, продължителното му отсъствие от работа , отпуск по майчинство , отпуск за родители или неплатен отпуск .
Това решение се използва от много работодатели, благодарение на което се поддържа приемствеността на работата. Договор за замяна се счита за договор, подобен на срочен трудов договор .
Служител, нает по договор за заместване, трябва да бъде на същото положение като служителя, който замества, и също трябва да изпълнява същия вид работа и да поеме задълженията си .
Договор за замяна - какво включва?
Договорът за замяна трябва да съдържа елементи, строго определени от Кодекса на труда . Много е важно да посочите страните по договора, датата на договора, условията на работа, вида на договора и заплащането.
В обобщение какво трябва да бъде включено в договора за замяна?
- дата на започване на работа,
- дата на прекратяване на договора,
- вид работа,
- размера на възнаграждението,
- месторабота,
- работни часове.
Струва си да знаете, че работодателят не трябва да наема ново лице за цялото време на отсъствието на служителя . Интересното е, че от 2016 г. е възможно да се сключат неограничен брой договори за замяна.
Договор за замяна - кога приключва?
В договора за замяна е необходимо да се посочи датата на изтичане на договора . Понякога се случва връщането на служител да не е строго определено, тогава е възможно да се състави договор за замяна, без да се посочва датата на прекратяване на договора. В такъв случай трябва строго да се уточни, че трудовото правоотношение се сключва по време на отсъствието на заменения служител .
Трудовият трудов договор е ограничен до определени граници. Той може да бъде сключен само за период не по-дълъг от 33 месеца .
Какво става, ако договорът за замяна бъде прекратен, преди замененият служител да се върне?
- това може да стане със съгласието на двете страни,
- може да се случи без вина на служителя,
- това може да стане чрез известието на служителя за прекратяване.
Какъв е периодът на предизвестие за договор за замяна?
- когато сте наети по-малко от 6 месеца - 2 седмици ,
- когато сте наети повече от 6 месеца - месец ,
- когато сте наети поне 3 години - 3 месеца .
Договор за замяна - предимства
Договорът за замяна не е решение за всички, но има няколко предимства. В случай на договор за замяна, Кодексът на труда предоставя на служителя същите права и привилегии, както при обикновен трудов договор.
Какво?
- знаете кога договорът ще бъде прекратен,
- можете да натрупате ценен опит,
- можете да научите как да работите в друга компания,
- не сте обвързани с дългосрочни договори,
- имате платени почивни дни,
- сте платили отпуск по болест,
- работата по подмяна е включена във вашия трудов стаж.
Договор за замяна - дефекти
Договорът за замяна също има много недостатъци. Какво?
- всички тестове, извършвани от служители по трудов договор, трябва да се извършват и трябва да преминат обучение по здраве и безопасност,
- тази работа не може да се третира като постоянна заетост,
- липса на стабилност на работата - можете да бъдете уволнени по всяко време.