Все по-често се случва, че ... други кандидати също участват в интервюто. След това работодателят избира един или повече души от такава група.
Ситуацията с кандидатите може да бъде двойно неприятна. От една страна, бдителното око на потенциален работодател, а от друга - еднакво определена конкуренция. Как се справяте с това и не се разстройвате?
Не се борете, когато се изисква сътрудничество
Някои хора погрешно приемат, че при всяка задача по време на среща за групово набиране на първо място трябва да покажете вашите индивидуални компетенции и да разпределите останалата част върху раменете.
Често задачата е да тествате способността си да сътрудничите с другите, така че да сте дори най-блестящият хищник може бързо да се обърне срещу вас. Винаги бъдете честни и се отнасяйте към опонентите си, както бихте се отнасяли към бъдещите си колеги.
Лидер? Нищо насила
Друго, неправилно предположение е да бъдеш лидер в такава група. Кандидатите често мислят, че търсят такъв човек по време на групови задачи. Не забравяйте, че всичко зависи от компетенциите и обхвата на задълженията на дадена длъжност. Може би лидерските умения изобщо не се изискват, а аналитичното мислене, способността за бързо правене на изводи или изграждане на добри взаимоотношения ще бъдат по-ценни?
Не се поддавайте на илюзията, че вербуващият иска да види, че вие сте най-шумният, най-уверен и първи във всяка дейност. Подобно мислене може да доведе до ситуация, че вместо ценни коментари, от време на време ще се опитвате да кажете нещо, а единственото, което ще дадете, е празната реч.
Свийте закачката вътре
Опитайте се да спрете всички злонамерени коментари, които имат за цел да предложат на набиращите персонал и други кандидати, че знаете всички трикове зад този тип интервю. "О, сега ще разгледаме кой от нас губи търпение най-бързо." "Вижте, те записват нещо - вероятно е за вас!" Подобни коментари, с добавяне на значително мигване на очите, не обезвреждат атмосферата, а по-скоро дразнят публиката. Разбира се, че можете да прочетете съвети за подобни срещи във форуми или портали (ей, четете статия като тази! J), но се опитайте да не действате така, сякаш сте виждали чрез намеренията на вербовчика.
Бъди честен
Много е трудно да следвате подобни съвети, когато знаете, че някой или дори няколко души ви наблюдават в доста неестествена ситуация. Въпреки това, не прекалявайте с театралните жестове, опитайте се да се държите и общувате с другите, както ежедневно в официални или полуформални ситуации.
Човек, който се преструва на някой, който не е, често не осъзнава колко изкуствено е поведението им към външен наблюдател и въпреки това цялата идея на групов разговор е да видиш как се държиш в ситуация, аналогична на това, което вече може да се случи в „истинска“ работа.
Готови ли сте за разговор? :-)