Много служители в началото на кариерата си се чудят за условията, при които могат да си позволят отпуск при поискване и дали работодателят има право да откаже. Разбира се, правилата за предоставяне на отпуск при поискване са строго определени в Кодекса на труда, което е насока както за служителите, така и за работодателите. В случай на отпуск при поискване, за разлика от специалния отпуск , трябва да вземем предвид, че той е включен в отпуската за ваканция, т.е. не е допълнителен допълнителен ден в годината. Имате ли нужда от конкретна причина да си вземете ваканция при поискване и колко дни в годината имаме право? Вижте какво казва законът за него.
Вижте също: Кога започва отпускът за майчинство и какво възнаграждение се дължи на жена?
Оставете при поискване - чл. 167 - Кодекс на труда
Разбира се, когато говорим за отпуск при поискване, най-добре е да се обърнете директно към разпоредбата, съдържаща се в Кодекса на труда. Именно от него можем да разберем колко дни в годината имаме при поискване и дали можем да изберем удобна дата за нас.
Член 167 1 . Работодателят е длъжен да предостави не повече от 4 дни отпуск за всяка календарна година по искане на служителя и в посочения от него период. Служителят подава молба за отпуск най-късно в деня, когато отпускът започва.
От член 167 можем също да научим, че отпускът при поискване не може да надвишава 4 дни през календарна година, независимо дали работим в една компания през този период или сме сменили няколко пъти работата.
Член 167 2 . Общият размер на отпуска, използван от служителя при условията и по начина, посочен в чл. 167 2 не може да надвишава 4 дни през календарна година, независимо от броя на работодателите, с които служителят остава в последващи трудови правоотношения през дадена година.
Оставете при поискване - колко дни?
Когато си правите ваканция при поискване, струва си да запомните, че всеки от 4-те дни се приспада от пула на отпуската ни за почивка . Един от най-често задаваните въпроси е използването на всички поредни ваканционни дни. Най-честата практика сред служителите е, разбира се, да отделят отделни дни и да ги разпределят през цялата година. Въпреки това, няма закон, който да казва, че тези дни може да не се използват един след друг. Нещо повече, в такава ситуация, разбира се, е достатъчно да издадете едно заявление за ваканция, което да уточни броя на дните.
Оставете при поискване - отказ
Може ли работодателят да откаже да предостави отпуск при поискване? По принцип това е привилегията на всеки служител, която е предвидена в Кодекса на труда и трудовия договор. По този начин работодателят обикновено има такова задължение, но има ситуации, в които той може да откаже служителя. Ако отсъствието на служителя би попречило на функционирането на компанията, например работата на производствената линия, работодателят има право да откаже предоставяне на отпуск при поискване .
При отказ работодателят може да се позове на член 100 § 2, точка 4 от Кодекса на труда, но си струва да се помни, че ако няма конкретни помещения и дружеството не е изложено на риск, работодателят е длъжен да предостави отпуск при поискване.
Вижте също: Струва ли си да вземете отпуск за отглеждане на дете? Колко дълго можете да останете вкъщи с бебето си?
Ваканция при поискване - правила
Въпреки че повечето служители смятат, че могат да вземат отпуск при поискване, когато ни харесват и не предоставят конкретна обосновка, има ситуации, при които искането за отпуск може да се счита за неоснователно. Принципът на предоставяне на отпуск при поискване е, че човек се измерва с неочаквана и внезапна случайна ситуация , която не би могла да предвиди . Именно това трябва да й помогне да оправдае внезапното си отсъствие. Ако служителят е подал молба за отпуск за ваканция дълго време и работодателят е отказал да го направи, той не може да използва отпуска по искане в този момент, тъй като това ще се третира като безпочвено искане.
Оставете при поискване - заявление
Поради факта , че ваканцията при поискване се използва внезапно, информацията за готовността да се вземе почивен ден трябва да се съобщава не по-късно от деня, в който ваканцията започва, но преди времето, когато най-често започваме работа . Благодарение на това работодателят има възможност да разгледа молбата на служителя.
Регламентите обаче не определят формата, в която заявлението трябва да бъде подадено до компанията. Служителят може да избере дали иска да уведоми работодателя по телефон, електронна поща, устно или писмено . Най-доброто решение е да подадете заявлението писмено или по електронна поща, тъй като в случай на конфликт с надзора имаме доказателство, че съобщихме за отсъствието. Струва си обаче да се вземе предвид ситуацията, в която самият работодател в действащите наредби във фирмата определя формата, в която трябва да се подаде искането за отпуск при поискване.
Ваканция при поискване - възнаграждение
Това е същото както за ваканционното заплащане при поискване, така и за годишния отпуск. Фиксираната стойност на възнаграждението и възможните бонуси се вземат предвид. Той обаче не взема предвид:
- еднократни, нередовни плащания за постижения или възложени задачи,
- възнаграждение за време в режим на готовност, време за престой, което не се дължи на служителя,
- юбилейни награди,
- възнаграждение за отпуск или друго основателно отсъствие от работа,
- паричен еквивалент за годишен отпуск,
- възнаграждение или обезщетение в случай на прекратяване на работа.
Бъдете в течение! Като ProNails във Facebook