Все по-често работодателят иска да провери кандидата и чрез специални психометрични тестове. Тестовете помагат да се оцени дали кандидатът е подходящ за дадена позиция - по отношение на личността, темперамента, но също така и на интелигентността или когнитивните способности като памет и внимание. Какви тестове можете да срещнете в процеса на набиране на персонал?
Тестове за личност
Много работодатели използват тестове за личност в процеса на подбор на кариерата си, за да идентифицират онези, които се характеризират с повече от просто знания и умения, необходими за работата (или да изключат тези, които изобщо не се вписват). Тези въпросници често се основават на т.нар Голямата петорка, т.е. петфакторният модел на личността на Пол Коста и Робърт Маккрай, обхващащ пет личностни фактора: невротизъм, екстраверсия, отвореност за преживяване, приветливост и съвестност. Подобни знания ви позволяват да изберете човек, който по-добре да се впише в организационната култура на компанията, както и вашия нов екип.
Тестове за интелигентност
Друга група тестове, често използвани от работодателите, са тестовете за интелигентност. Те се появяват главно в онези процеси за набиране на персонал, при които длъжностната характеристика включва например аналитични умения или т.нар умения за логично мислене, но правилните инструменти също могат да измерват езиковите умения.
Резултатите от тях могат да бъдат полезни за работодателя, стига той да ги използва разумно и да не направи резултата от цялото наемане на работа зависи от едно число. Не, дори най-надеждните психометрични техники не бива да се използват изолирано от други методи за оценка на кандидата, като интервю или участие в център за оценка.
Когнитивни умения и поведение на работното място
По време на процеса на набиране на персонал можете също да опитате да тествате паметта, способността за концентрация и дори нивото на креативно мислене на кандидата (въпреки че надеждността на тестовете, измерващи последното, е силно спорен въпрос). Съществуват и специални въпросници, разглеждащи стилове на поведение по време на работа, които включват стила на управление на хората или мотивациите за постижения.
Трябва да се помни, че психометричните тестове могат да се извършват само от сертифициран психолог. Именно той трябва да предостави на кандидата обратна връзка за резултатите от проучването.
Също така е важно психологическият тест да бъде отказан и кандидатът да не бъде дисквалифициран в процеса на набиране на персонал.