Всяко интервю за наемане на персонал е различно и изисква подходяща подготовка, като се вземат предвид изискванията, съдържащи се в предложението за работа. Очевидно е. Има обаче неща, които - независимо от отрасъла или длъжността - си струва да направите или да кажете по време на среща с вербовчик.
Покажете, че познавате компанията
Задължителен момент преди да отидете на интервю е да прекарате няколко часа в уебсайта на компанията или в нейните профили в социалните медии. Можете да споделите придобитите знания по време на срещата - естествено, по ненадминат начин. Пълното невежество на компанията прави лошо впечатление, от което е трудно да се отървем. От своя страна, човек, който се позовава на конкретни проекти или дейности на потенциален работодател, ще се възприема като някой, който не е изпратил кандидатурата си случайно. Може да сте получили някаква информация от самия вербовчик предварително, по имейл или телефонно обаждане. Обърнете се към тях - това ще покаже, че можете да слушате внимателно.
бетон
Много хора, когато ги питат за предишния си трудов стаж, започват да рецитират механично точки от длъжностната характеристика. По-добър метод е да влезете в навика да подчертавате подробности. Говорете за конкретни проекти с имена, екипи и реални постижения. Първо, ще ви бъде по-лесно да опишете изчерпателно нещо конкретно, и второ, вашето преживяване ще бъде запомнено като уникално. В крайна сметка всеки може да каже, че е координирал маркетингов проект, нали?
Провали, конфликти
Въпросът за провалите и грешките не е минно поле и абсолютно не бива да подготвяте отговор, който подсказва, че сте безупречен. Никой няма да повярва така или иначе. Вместо това си струва да си припомним няколко проблемни ситуации, които успяхте да ги овладеете и споделите. Нито една (здрава) организация не разчита да наеме безупречен служител, но всяка се надява да намери някой, който да може да управлява кризисни ситуации и да се справи добре с потенциални конфликти.
Дело? не мисля така
Говорете като някой с план. Уверете се, че човекът от другата страна на бюрото не кандидатства за тази позиция случайно. Разбира се, това се случва понякога, особено в случай на хора с малък опит, но на първата среща не си струва да казвате „Не знам защо тук, но търся работа“. Опишете избора си като следваща стъпка в реализирания план и подгответе аргументи, за да го потвърдите предварително.
Заложете на отношенията
Искаме да работим с нетоксични хора, които се грижат за отношенията. Затова в разговора можете да се позовете и на вашите успехи в тази област. Не става въпрос за седмичното парти с отдела, а за това как се опитвате да общувате с хората, какви са вашите ценности и докъде води. Кажете на бъдещия рекрутер коя от чертите ви е била най-високо оценена от вашите колеги в предишната ви работа. Добавете също така, че искате да споделите знанията си с другите - това е една от основите на работата за взаимен успех.