Трудовото законодателство регулира много въпроси. Той определя правата и задълженията на служителя и работодателя и предлага как трябва да се държим в определени ситуации. Трудовото законодателство строго определя, наред с други неща, въпросите на договорите , отпуските , отпуск по болест , уволнения и дори възрастта на служителя. Подбрахме няколко въпроса и ги описахме подробно. Проверете!
Трудово право - трудов кодекс
Кодексът на труда е важен правен документ . Той събира разпоредби, регулиращи правата и задълженията на работодателя и служителите. В Полша Кодексът на труда е приет през 1974 г. , но документът се актуализира и променя от време на време. Кодексът на труда също е адаптиран към регулациите на Европейския съюз .
Кодексът на труда се състои от 15 отдела , като всеки от тях засяга различен въпрос, свързан със заетостта на служител , доходите и организацията на труда .
Националната инспекция по труда контролира спазването на трудовото законодателство .
Трудово право - права на служителите
Още в първия раздел на Кодекса на труда можете да прочетете, че работодателят няма право да откаже на служителя да упражнява професията си, нито може да извърши някаква дискриминация (на основание раса, религия, пол, сексуална ориентация или възраст на служителя).
- Служител не може да бъде изплатен под минималната заплата. Той се определя от министъра на труда и през 2019 г. той възлиза на 2,250 PLN бруто .
- Служителят има право на развитие и постоянно повишаване на квалификацията си - включително правото да участва в обучението. Служителят също има право да сформира или участва в профсъюзи.
- Служителят може да е на възраст поне осемнадесет години , но в някои случаи работодателят може да наеме непълнолетни лица.
- Служителят трябва да бъде информиран за работното време , заплатите , ваканциите и вътрешните правила, действащи във фирмата.
- Служителят е длъжен да спазва правилата за работа , да спазва правилата за безопасност и здраве , да се грижи за благосъстоянието на работното място и да пази тайните на компанията .
- Седмичното работно време на служителя не може да надвишава 48 часа . Служителите имат право на една 15-минутна почивка, ако работят поне 6 часа.
Трудово право - сключване на договори
Всички договори за работа са в писмена форма . Такова споразумение трябва да посочва вида работа , мястото на работа , времето , датата на започване и възнаграждението на служителя .
Трудово право - уволнение от работа
Трудовият договор се прекратява:
- по споразумение на страните,
- чрез декларация на една от страните, предмет на предизвестие,
- чрез декларация на една от страните без предизвестие,
- след изтичане на срока на договора,
- след приключване на извършената работа.
Струва си да знаете, че служител има почивни дни, за да търси нова работа . Ако служител наруши разпоредбите, той може да бъде уволнен без предизвестие.
Трудово право - отпуск
Служител, който е работил по-малко от 10 години, има право на 20 дни отпуск . Служител с най-малко 10 години опит има право на 26 почивни дни в годината. Служителят има право да вземе 4 дни ваканция при поискване за една година .
Малко по-различно е в случай на отпуск по майчинство. Жена, която роди едно дете, има право на 20 седмици отпуск по майчинство, когато роди две деца - 31 седмици . Бременните жени имат право да отидат в отпуск по майчинство две седмици преди очакваната дата на раждане.
Трудово законодателство - промени в трудовия кодекс през 2019 г.
Измененията в Кодекса на труда през 2019 г. засягат главно празниците . Става въпрос главно за отпуск по заявка и отпуск за почивка . Работата по промените все още продължава.
В момента продължителността на отпуските зависи от продължителността на стаж и образование. Според новите идеи на правителството, за един работен ден се плаща 35 минути ваканция .
Освен това трябва да се промени „отпуск при поискване“ - служителят ще трябва да уведоми работодателя 24 часа преди началото на работата.
Вече не е възможно да се изплаща плащане в брой, работодателят е длъжен да преведе парите по предоставената от служителя банкова сметка.
Вижте също: Клауза за неконкуренция в договора - какво трябва да знаете?