Работата е важна част от живота на почти всеки човек - тя е място, където можем да се развиваме, осъществяваме идеите си и да се подобряваме. Работата също е от съществено значение за живота - благодарение на спечелените пари плащаме сметките и всичките си финансови задължения. Защо формата на заетостта им е толкова важна за служителите? Какво е трудов договор и за кого е предназначен? Проверете!
Трудов договор - какво можем да намерим в трудовия кодекс?
В работата няма беззаконие. И работодателите, и служителите са длъжни да спазват разпоредбите на Кодекса на труда . Кодексът на труда е изключително важен документ, който също така строго определя формата на сключване на договори между служителя и работодателя.
Кодексът на труда определя, наред с други неща, формите на сключване на трудов договор, разпоредбите за прекратяването на такъв договор и срока за сключване на такъв договор.
Какво трябва да съдържа трудовият договор?
Трудов договор се сключва само писмено. Това не може да бъде устен договор, защото тогава няма да е валиден.
Какво трябва да бъде на трудовия договор?
- вид работа,
- месторабота,
- награда,
- работни часове,
- дата на започване на работа.
Трудов договор - обезщетения
Трудовият договор е най- стабилната форма на заетост. Това дава усещане за сигурност на работодателя и служителя. Какви са другите предимства на тази форма на заетост?
- стабилна заплата,
- защита срещу уволнение,
- получаване на заплата по време на болест,
- правото на напускане,
- възможност за ползване на платен отпуск за почивка,
- имате срок на предизвестие,
- имате свободни дни за намиране на нова работа.
Трудов договор за неопределен срок
Най-желаната форма на договор е трудов договор за неопределен срок . Тази форма на договор осигурява на служителя определена степен на сигурност. Струва си да знаете, че този вид договор се подписва рядко и трябва да го „спечелите“.
И така, какъв е срокът, в който се определя трудовият договор?
- за пробен период - обикновено трае от един месец до три месеца,
- за определен период - например една или две години,
- за неопределен срок - не се очаква датата на изтичане на договора.
Пробен договор е предназначен да тества уменията на служителя и дали той или тя е годен по предназначение. Най-честата последица от подобно споразумение е подписването на друго, този път за определен период . Струва си да знаете, че работодателят не може да предложи на служител пробен период за втори път.
Работата с фиксирана продължителност също е свързана с определени ограничения и ограничения. За какво става дума? Периодът на работа по срочен договор не може да надвишава 33 месеца .
Прекратяване на трудовия договор
Въпросът за прекратяване на трудовия договор представлява голям интерес за интернет потребителите. В самото начало си струва да се отбележи, че прекратяването на трудов договор може да настъпи по няколко причини, които зависят от служителя и работодателя. Трудовият договор може да бъде прекратен:
- по споразумение на страните - това е най-изгодният вариант за двете страни,
- чрез декларация на една от страните, предмет на предизвестие ,
- чрез декларация на една от страните без предизвестие ,
- с течение на времето, за което е сключено.
Периодът на предизвестие по трудовия договор
Периодът на предизвестие може да се определи по споразумение между служителя и предприемача.
Как изглежда в случай на срочен и неопределен договор?
- 2 седмици - за работа, която не надвишава 6 месеца,
- 1 месец - ако заетостта е най-малко 6 месеца,
- 3 месеца - когато заетостта е най-малко 3 години.