Продължителността на отпуска може да бъде 20 дни или 26 дни. В първия случай трудовият стаж на наето лице (както в Полша, така и в чужбина) е по-малък от 10 години. В последния случай общият период на заетост е най-малко 10 години.
Нека добавим, че периодът на отпуск е сумата от всички периоди, в които служителят е бил нает. В този случай прекъсванията в заетостта и начинът на прекратяване на трудовото правоотношение нямат значение.
Правото на отпуск се предоставя на лица по трудово правоотношение (въз основа на трудов договор, назначаване, назначаване, избор, кооперативен трудов договор).
Също така проверете правилата, по които служителите получават годишен отпуск и специален отпуск. Проверете също как да се изчисли и на кого се дължи надбавката за почивка.
Оставете размери - какво трябва да знаете?
Правото на частичен отпуск е 1/12 от правото на отпуск за всеки работен месец. Включва се завършването на следния работен период, който влияе върху определянето на размера на отпуска:
- основно или друго еквивалентно професионално училище - не повече от 3 години ,
- професионално средно училище - не повече от 5 години ,
- средно професионално училище за завършилите базови професионални училища - 5 години ,
- общообразователно средно училище - 4 години ,
- след средно образование - 6 години ,
- университет - 8 години .
В случай на работник на непълно работно време неговият отпуск трябва да е пропорционален на работното му време. Нека добавим, че непълен ден отпуск се закръгля до пълен ден.
Бъдете в течение! Като ProNails във Facebook