Със сигурност сте чували много пъти за факта, че някой реши да напусне работата си, подаде оставка, но се появи в компанията през следващите няколко седмици. Истина е - когато решим да напуснем работата си, трябва да помним, че следваме законовите правила.
Срокът за предизвестие се урежда от разпоредбите на Кодекса на труда . Тя се прилага за хора, които са решили да напуснат работата си, но и за тези, чийто договор е прекратен. Как се изчислява срокът на предизвестие? Как работи за индивидуалните трудови договори? И накрая - колко работа трябва да работите, след като изпратите известието? Проверете!
Период на известие - какво е това?
В началото си струва да се запитате какво е прекратяването на трудов договор? Това е писмена форма, в която заявяваме, че искаме да прекратим сътрудничеството . Важното е, че се прилага както за служители, така и за работодатели, които съвместно определят правилата за напускане. Понякога договорът просто изтича, в други случаи всичко е точно определено в трудовия кодекс. Един от важните елементи на прекратяването на договора е срокът на предизвестието .
Периодът на предизвестие е времето, измерено от момента на декларацията за воля за прекратяване на договора, и крайната дата на предизвестието - т.е. последния ден на присъствие на работа . Продължителността на периода на предизвестие зависи, inter alia, от за вида на заетостта.
В някои случаи работодателят може да освободи служителя да дойде на работа по време на предизвестие . Служителят получава заплата, но не е необходимо да се явява на работа. В такъв случай споразумението трябва да бъде записано, за да се избегнат всякакви неясноти.
Период на предизвестие - как да се брои?
Периодът на предизвестие се измерва в седмици или месеци . Когато изпращате известие, си струва да помните, че периодът на предизвестие приключва в събота или в последния ден от месеца.
Продължителността на периода на предизвестие варира. Зависи:
- вид договор : дали е срочен договор, неопределен срок, договор за замяна или договор за пробен период
- времето, за което е сключен договорът
- продължителността на договора или стажа на служителя
За да изчислите продължителността на срока за предизвестие, трябва да обобщите продължителността на услугата при даден работодател . Ако първоначално сте работили на срочен договор, а след това на договор за неопределен срок, продължителността на двата договора трябва да се добави.
Срок на предизвестие - трудов договор
Продължителността на срока за предизвестие зависи от договора и трудовия стаж на служителя. Когато служител е нает по трудов договор, важно е дали договорът е подписан за определен или неопределен срок. По-сложните процедури включват онези, които са били наети на трудов договор за неопределено време - този вид договор осигурява някакъв вид сигурност за всяка страна, например служителят има време да си намери работа и работодателят може да намери някой, който да го замести. Изключение е дисциплинарно уволнение или взаимно съгласие на двете страни.
Периодът на предизвестие в срочен и неопределен договор изглежда така:
- 2 седмици , ако служителят е работил за даден работодател по-малко от 6 месеца
- 1 месец , ако служителят е работил за работодателя най-малко 6 месеца
- 3 месеца , ако служителят е работил за работодателя най-малко 3 години
Важно - в случай на прекратяване на трудов договор за неопределено време трябва да се посочи причината за прекратяване ! Няма такова задължение за служител, който е нает по трудов договор.
Период на известие - пробен период
В Кодекса на труда има разпоредба относно хората, които са наети на изпитателен период. Те също имат срок на предизвестие.
Ето как изглежда:
- служителят има право на предизвестие от три работни дни, ако изпитателният период не надвишава 2 седмици
- служителят има право на едноседмично предизвестие, ако изпитателният период е по-дълъг от две седмици
- служителят има право на две седмици, ако изпитателният период е 3 месеца
Период на предизвестие - договор за замяна
Служител, нает по договор за замяна, също е защитен от закона. Той има право на тридневен срок на предизвестие .
Период на известие - дни за търсене на нова работа
Законът защитава и онези, които бяха малко изненадани от решението за прекратяване на договора. По време на периода на предизвестие такъв служител може да отнеме почивни дни, за да потърси нова работа. Служителят трябва да бъде изплатен за тези дни.
- служителят има право на два работни дни, ако срокът на предизвестие е две седмици или месец
- служителят има право на три работни дни, ако срокът на предизвестие е три месеца
Не забравяйте, че няма да получите почивни дни, ако напуснете компанията по взаимно съгласие или сами прекратите трудовия договор . Служителят трябва да кандидатства за почивни дни за търсене на работа.
Период на известие - ваканция
Вие сте подали известие за прекратяване във фирмата, за която сте работили няколко години. Имате дълъг период на предизвестие - освен ако не сте склонни да приемате празници!
В ситуация, в която служител не е имал време да използва ваканционните си дни, компанията трябва да му плати еквивалент. По-често обаче работодателят предоставя на работника почивни дни през периода на предизвестие.