Временната работа може да бъде добър начин за натрупване на трудов опит, а също така е подходящо решение за хора, които по някаква причина не могат да заемат постоянна заетост на пълен работен ден или са имали дълга почивка от работа . Хората, които искат да се заемат с този вид временна работа, често се чудят къде да я търсят и какви условия трябва да бъдат изпълнени. Какви са предимствата и недостатъците на временната работа? Ние отговаряме!
Временна работа - какво е това?
Временната работа се характеризира с кратък период на заетост , поради което определено не е решение за хората, които търсят постоянна работа. Лице, наето по този вид договор, се задължава да извършва работа за лице, с което не е нает. Неясен? Работодателят на лицата, наети по временен договор, е агенция за временна заетост . Именно тя намира служители за професия и ги насочва към работа. Временната работа винаги се сключва за определен период от време и в никакъв случай не може да бъде работа по договор за отворен тип.
Временната работа е определена в Закона за временна работа от 2003 г. Актът точно описва в кои случаи служителите са наети по този вид договор:
- за сезонни работи,
- за периодична работа,
- за да завършите работата навреме - например, когато постоянният екип е твърде малък, за да го направи,
- за ad hoc работа,
- за работа, за която постоянните служители не са квалифицирани.
Временният работник може да бъде нает от агенция за временна заетост:
- въз основа на трудов договор,
- въз основа на гражданскоправни договори.
Временна работа - как е различна?
Временната работа често се бърка с работата за определен срок . Нищо чудно, те са много сходни помежду си, защото:
- това е трудов договор
- това е договор, който строго определя неговата продължителност
Въпреки това си струва да знаем, че временната работа не е работа за определен срок . Много важно е да запомните, че лице, наето за временна работа, може да работи само за един работодател за осемнадесет месеца в рамките на три години . Какво се случва, когато работното ви време е изчерпано? Тогава агенцията за временна заетост трябва да насочи такъв служител към друг работодател.
Временна работа - срок на предизвестие
Струва си да се знае, че временният трудов договор може да бъде прекратен с тридневен срок на предизвестие , ако той беше сключен за по-малко от две седмици . Ако трудовият трудов договор за агенцията е сключен за повече от две седмици , служителят има право на предизвестие за седем дни .
Временният работник има право на два дни отпуск за всеки месец . Възнаграждението за работа и равностойността на неизползвания отпуск се изплащат от агенцията за временна заетост.
Временна работа - предимства
Временната работа има много предимства, въпреки че може да бъде тромава за дълго време. Какви са предимствата на временната работа?
- възможност за поемане на работа от хора без опит
- възможността за поемане на работа след дълга почивка, без да се обяснява
- възможност за работа в големи корпорации, които си сътрудничат с агенции по заетостта
- натрупване на ценен опит
- възможност за опит в различни индустрии
Временна работа - недостатъци
Временната работа има и недостатъци. Какво трябва да имаме предвид, когато предприемаме такъв тип работа?
- това не е постоянна работа
- работите само за определен период
- има много кратък срок на предизвестие
- имаме по-малко отпуск
Временна работа по време на бременност
Много жени се чудят какви са техните права, когато забременеят. Работодателят не може да прекрати временния трудов договор с жена, която е на третия месец от бременността . Възможно е работодателите да бъдат обезкуражени от сключване на временни трудови договори с млади жени, но си струва да запомните за вашите права!