Раждането на дете е един от най-красивите моменти в живота на жена и мъж, въпреки че това води и до много усложнения и допълнителни отговорности. Какво може да очаква жена, която току-що е родила дете, от работодател? Много зависи от това дали е назначена по трудов договор или по мандат. Независимо от трудовия стаж обаче продължителността на отпуска по майчинство е една и съща. Какво трябва да запомните, преди да отидете в отпуск по майчинство и къде да подадете подходящо заявление ? Какви документи трябва да подготвя, за да съм сигурен, че работодателят няма да натрупа проблеми за нас? А какво ще кажете за заплащането по време на отпуск по майчинство . Отговорите на тези и други въпроси ще намерите по-долу.
Вижте също: Как да получите лична карта за дете
Колко е отпуск за майчинство?
Всяка жена, която е в трудово правоотношение по време на раждане , т.е. има трудов договор, има право на отпуск по майчинство и е напълно независима от колко време работи в дадена компания и колко дълго работи, вида на трудовия договор и продължителността на времето работа. Продължителността на отпуска по майчинство е строго определена от закона и зависи, inter alia, от това колко деца са родени по време на едно раждане. Една седмица отпуск съответства на 7 календарни дни. И така, колко е отпуск по майчинство?
- 20 седмици, ако се роди едно дете,
- 31 седмици, ако се родят близнаци,
- 33 седмици за тризнаци,
- 35 седмици за четириноги,
- 37 седмици за петлица или повече.
Разбира се, всяка жена има възможност да вземе 6 седмичен отпуск по майчинство преди датата на раждане. Продължителността на отпуска по майчинство след раждането следователно се намалява с броя на използваните дни.
Има и такова нещо като „друго измерение на отпуска по майчинство“ и то се отнася до жени, които например са родили мъртвородено дете или детето е починало по-малко от осем седмици след раждането.
- в случай на мъртворождане - 8 седмици от деня на раждането,
- в случай на смърт на детето преди края на 8 седмици от раждането - отпускът продължава до 8 седмици от раждането на детето,
- в случай на смърт на дете след 8 седмици - отпускът по майчинство продължава седмица след смъртта на детето,
- майката дава детето на приемно семейство до 8 седмици след раждането - оставете до 8 седмици след раждането на детето,
- майката дава детето на приемно семейство 8 седмици след раждането - отпускът се прекъсва в деня на връщане на детето, т.е.
- ако детето е хоспитализирано след раждането повече от 8 седмици, майката има право да прекъсне отпуска по майчинство и да го възобнови, след като детето приключи с лечението, т.е.
- жена част от отпуска по майчинство може да даде на баща си, така нареченото бащинство или tacierzyński , но отпускът по майчинство трябва да продължи най-малко 14 седмици.
Отпуск по майчинство - молба и документи
Не трябва да се подава молба до работодателя за отпуск по майчинство, но работодателят трябва да бъде информиран за датата на падежа. Жената има право на отпуск по майчинство отгоре, поради което работодателят не може да се съгласи на него или не.
Само ако една жена иска да използва част от отпуска преди да роди, трябва да представи медицинско свидетелство за работа, в което лекарят ще удостовери, че има причини жената да не продължи работата си.
Ние подаваме заявление до работодателя, когато една жена иска да получи обезщетение за майчинство . Съответният документ трябва да бъде доставен в рамките на 21 дни след раждането.
Какво трябва да запомните? Работодателят няма право да прекрати трудовия договор по време на бременност и по време на отпуска по майчинство . Това може да се случи само когато фирмата фалира или заводът бъде напълно ликвидиран. Прекратяването на договора е възможно и ако има причини, обосноваващи такова производство, но в този случай причината трябва да е някаква вина от страна на служителя.
Вижте също: Кога детето се нуждае от паспорт? Процедури стъпка по стъпка
Отпуск по майчинство - заплата
Колко получаваме по време на отпуска по майчинство, зависи и от правилата, по които искаме да го използваме. През 20-тата седмица на майчинството, при едно дете, жената получава 100% от заплатата си . Ако обаче реши да вземе родителски отпуск, тогава тя има право само на 60% от заплатата си.
Ситуацията е съвсем различна, ако една жена реши от самото начало, че ще вземе както отпуск по майчинство, така и родител. В този случай за цялата 52-седмична отпуска жената ще получи 80% от заплатата.
Договор за майчинство и мандат
Много жени се чудят как работодателят им ще се отнася с тях, когато се окаже, че са бременни и имат мандат. За съжаление няма законови разпоредби, които да защитават жената в такъв случай, тъй като договорът за мандат не е трудово правоотношение и не е защитен от разпоредбите на Кодекса на труда.
В случай на договор за конкретна работа, жените не са обвързани от правилата, че тя не може да бъде уволнена по време на бременност и по време на отпуск по майчинство. Всичко зависи от добрата воля на работодателя.
Жена, наета по договор за мандат, може да разчита на обезщетения за майчинство и болест, но вноските за болест трябва да се приспадат от договора. Помощ за майчинство не се предоставя на майки, чийто договор е изтекъл по време на бременността.
Работа по майчинство
Възможно ли е да работите в отпуск по майчинство? Според регламентите, независимо дали става въпрос за работа на субект, който наема и плаща вноски, или за друго юридическо лице, няма противопоказания жена да започне нова работа. Законът забранява извършването на работа по време на декларираната неработоспособност и използването на отпуск по болест. Това обаче не се прилага, ако получавате обезщетение за майчинство.
Бъдете в течение! Като ProNails във Facebook