Имате право на надбавка за почивка при прекратяване на договора с вашия работодател. Тогава предприятието, което ви е наело, е длъжно да ви изплати дължимата сума за неизползвани почивни дни. Проверете детайлите!
Оставете еквивалент - кога имаме право?
Ако искате да кандидатствате за еквивалента, първо трябва да имате неизползвана ваканция. Имате право на еквивалент на отпуск в следните случаи:
- прекратяване на работа,
- прекратяване на работа,
- прекратяване на работа от работодателя без предизвестие по вина на служителя.
Също така проверете какво са клевета, гаранция и запазен дял.
Празнично неравенство - как се изчислява?
Помощта за почивка се изчислява в съответствие с правилата отгоре надолу, съдържащи се в регламента за почивката . За да се изчисли еквивалентът на работодателя, ще е необходима следната информация - основата на еквивалента и средната заплата на служителя за един работен ден и един работен час.
Когато изчислявате основата на величината за еквивалентност, вземете под внимание:
- компоненти на възнаграждението, посочени във фиксирана месечна ставка - те се отчитат в дължимата сума на служителя в месеца на прекратяване на трудовата заетост,
- компоненти за периоди, не по-дълги от един месец, които не са посочени във фиксирана месечна тарифа. Те се вземат под внимание в средната сума за период от 3 месеца,
- компоненти, изплатени за периоди, по-дълги от един месец, които се вземат предвид при определяне на еквивалента в средната сума за 12-те месеца, непосредствено преди месеца на прекратяване на работата.
За да разбере каква е надбавката за отпуск на служителя, работодателят трябва да изчисли надбавката, за да определи надбавката. Това е средният брой работни дни във всеки месец от дадена календарна година.
Коефициентът за определяне на еквивалента се определя чрез изваждане от броя дни в дадена календарна година от общия брой недели и официални празници през същата година, както и неработни дни, резултат от графика на работното време в средна петдневна работна седмица. Не забравяйте да разделите този резултат на 12 в края.
Можете да изчислите вашата неизползвана надбавка за ваканция, като разделите основата на ваканционните надбавки на коефициента на надбавка. След това разделете резултата за един ваканционен ден с 8. Накрая, просто умножете този резултат за един час почивка с броя часове неизползвана ваканция.
За служителите на непълно работно време правилата са различни в зависимост от това колко часа работите:
- за 1/4 път - 5.23 (1/4 x 20.92),
- за 1/3 работа на пълен работен ден - 6,97 (1/3 x 20,92),
- за 1/2 път - 10.46 (1/2 x 20.92),
- за 3/4 работа на пълен работен ден - 15.69 (3/4 x 20.92).
Бъдете в течение! Като ProNails във Facebook