Хората, които обмислят да работят на непълно работно време, най-често се чудят дали това е жизнеспособно решение . Има въпроси за това как изглежда самият договор , какво се случва с отпуска и за колко дни имаме право. Такива хора също се чудят колко часа ще трябва да работят и как това ще се отрази на размера на пенсията им . Проверихме!
Работа на непълно работно време - договор
Всяка компания диктува различни условия, въз основа на които наема служители. Когато търсите работа, много сте разтревожени да намерите нещо. Не забравяйте, че видът на договора, който сключвате, има много голямо влияние върху размера на работата ви, задълженията ви и дори правата, които получавате. Всеки договор има различни изисквания, какво е това за договор на непълно работно време?
Служителят на непълно работно време има същите права като служител на пълен работен ден. Работодателят не може да се отнася с него по различен начин, нито може да действа срещу него. Уреждането на служител на непълно работно време трябва да съответства на броя отработени часове .
Работа на непълно работно време - колко часа?
Работник на непълно работно време работи четири часа на ден и трябва да получава допълнително заплащане за по-дълги часове . Всеки служител има право на паричен бонус за извънреден труд - работното време е без значение .
Важно - размерът на паричния бонус се определя от работодателя и често се случва служителят да получи възможност да събира извънреден труд вместо пари, т.е. в избрания ден той ще може да напусне работа по-рано.
Работа на непълно работно време - ваканция
Годишният отпуск на работник на непълно работно време трябва да бъде пропорционален на работното време. В случай на заетост на пълен работен ден имаме 20 дни почивка, след 10 години трудов стаж този брой се увеличава до 26 дни . Това означава, че ако работите на непълно работно време, имате 10 или 13 почивни дни.
Право на отпуск по майчинство имат ли жени с трудови договори на непълно работно време? Разбира се! Всяка жена, която е наета по трудов договор, има право на отпуск по майчинство , независимо от работното време. Това означава, че работното време, намалено наполовина, няма ефект върху отпуска им. Положението е малко по-различно в случай на надбавка за майчинство - това е сто процента от заплатата на жена, работеща на непълно работно време. Ще бъде точно това, което печели жената.
Понякога служителите искат да бъдат наети на непълно работно време за определен период от време (например млади майки), в приложението към договора може да се предвиди, че промяната ще важи само за шест месеца . В такъв случай трябва да сключите сделка с работодателя си, който не бива да създава никакви проблеми.
Струва си да се знае, че лице, наето по трудов договор на непълно работно време, има право на същите празници като лицето, наето на пълно работно време (освен отпуск за отпуск). Тези, които са:
- отпуск по майчинство
- отпуск по бащинство
- родителски отпуск
- случайни празници
- два дни отпуск по болест за дете под 14-годишна възраст
Работа на непълно работно време и пенсиониране
Много важен въпрос за всеки служител е размерът на пенсията му. В това отношение работата на непълно работно време има голям недостатък - ще получим по-малко пари от човек с договор за пълен работен ден . Това е така, защото служителят на пълен работен ден има по-високи пенсионни вноски. Струва си да се знае, че отработените години се отчитат по същия начин, както за хората, наети на пълно работно време .
Кодексът на труда съдържа разпоредба, която точно уточнява как се предоставя отпуск. Разпределя се за дни. Един ден годишен отпуск съответства на осем работни часа .