Когато прекратяват отпуска по майчинство, много майки и бащи са изправени пред труден избор. Трябва ли да останете с детето си още по-дълго и да вземете родителски отпуск , или можете да се върнете на работа? Отпускът за отглеждане на деца се урежда от определени правила, които ясно посочват, че може да го вземе всеки родител, който иска да се грижи за детето си, което е под 4 години. Въпреки това, за разлика от отпуска по майчинство, ние трябва да сме подготвени за много по-ниски доходи по време на отпуска за родители. Родителски отпуск може да се вземе и за дете до 18-годишна възраст, което поради увреждане изисква подходящи грижи.
Вижте също: Как да получите лична карта за дете
Отпуск за отглеждане на дете - плаща ли се?
Въпреки че много хора смятат, че отпускът за отглеждане на дете се плаща, това все още е само мечта. Според полското законодателство отпускът за отглеждане на деца не се плаща, защото е привилегия, а не задължение. Можете да го вземете, но никой не ни принуждава да го направим. Има обаче такова нещо като добавка към родителския отпуск, която се предоставя на родители или законни настойници. Ползата може да бъде получена чрез:
- 24 календарни месеца,
- 36 календарни месеца, ако майката или бащата се грижат за повече от едно дете, родено с една доставка,
- 72 месеца, ако детето има сертификат за увреждане или сертификат за тежко увреждане.
Помощта възлиза на 400 PLN на месец, независимо колко деца имаме в грижите си и дали бащата и майката са взели отпуска за отглеждане на дете.
Колко време е родителският отпуск?
Родител на дете може да бъде в родителски отпуск за максимум 36 месеца. Полското законодателство изисква поне един от месеците да бъде разпределен на другия родител, т.е. една жена може да бъде в родителски отпуск за 35 месеца, след което един месец се разпределя на бащата на детето. Има изключения, при които един от родителите може да се възползва от пълния период на отпуск за родител, но трябва да бъдат изпълнени следните условия:
- другият родител е мъртъв,
- другият родител е лишен от родителски авторитет,
- другият родител е лишен от родителска отговорност или е спрян или ограничен.
Възможно е едновременно жена и мъж да бъдат в родителски отпуск , но все още не може да надвишава максималната продължителност от 36 месеца.
Вижте също: Кога детето се нуждае от паспорт? Процедури стъпка по стъпка
Отпуск за отглеждане на дете - заявление
За да бъде предоставен родителският отпуск, трябва да бъде подадено подходящо заявление, в което трябва да включите някаква необходима информация:
- име и фамилия на служителя,
- име и фамилия на детето, на което е предоставен родителският отпуск,
- посочване на продължителността на родителския отпуск,
- посочване на продължителността на отпуска за отглеждане на дете, който вече е използван за дадено дете,
- определяне на броя на частите от отпуска за отглеждане на дете, които вече са взети за детето.
Към заявлението трябва да бъдат приложени и редица документи:
- изявление на служител относно използването на част от родителския отпуск за дадено дете в периода, който не следва непосредствено след използването на предишната част от отпуска за отглеждане на дете или надбавка за периода, съответстващ на периода на част от родителския отпуск, посочващ броя на частите от отпуска, използвани по този начин,
- декларация, че само един от родителите ще бъде в родителски отпуск през периода, посочен в заявлението. Декларацията не е необходима, ако някой от родителите има ограничени родителски права,
- ако някой от родителите носи например ограничена родителска отговорност, копие от решението на съда или изявление, че не може да се получи отговор за другия родител, трябва да бъде приложено към заявлението,
- копие от удостоверението за увреждане или степен на увреждане на детето,
- съкратено копие от свидетелството за смърт на другия родител на детето, в случая, посочен в чл. 186 § 9 точка 1 от Кодекса на труда, или
- копие от окончателното съдебно решение за недееспособност на другия родител на детето или документ, потвърждаващ малцинството на другия родител на детето, ако родителите не са женени, или копие от окончателното съдебно решение за установяване на бащинство, в което съдът не е предоставил на бащата родителски правомощия.
Отпуск за отглеждане на дете и годишен отпуск
След отпуск за отпуск много родители се чудят как да изчислят отпуск за отпуск и дали все още имат право на него. Според Кодекса на труда всеки служител има право на отпуск за ваканция и това е непрехвърлимо право, поради което не може да бъде отказан.
Дали ще можем да кандидатстваме за годишен отпуск след родителския отпуск зависи от това дали сме придобили право на отпуск преди да отидем в отпуск. Според Кодекса на труда служител, който се върне на работа след поне 1 месец отпуск за отглеждане на дете, има право на отпуск в следния размер:
- пропорционален на периода, останал до края на дадена календарна година - в случай на заетост за период, не по-кратък от края на дадена календарна година,
- пропорционален на периода на заетост в дадена календарна година - в случай на заетост за период, по-кратък от края на дадена календарна година.
Служителят има право на по-малък брой ваканционни дни, ако отсъствието му от работа е продължило поне един месец. Изтичането на всеки следващ месец води до намаляване на годишния отпуск с 1/12.
Бъдете в течение! Като ProNails във Facebook