Годишният отпуск е нещо, на което има право всеки служител, нает по трудов договор, но продължителността му зависи от трудовия стаж в отделните компании. Разпоредбите за отпуската за ваканция и нейната продължителност се съдържат в Кодекса на труда, който също уточнява кога може да се използва и как да се изчисли почивните дни при започване на нова работа. Възможно ли е да се вземе годишен отпуск след отпуск по майчинство и има ли право работодателят да откаже? Научете за вашите права и вижте колко почивни дни имате през годината.
Вижте още: Отпуск по бащинство - колко дни има всеки татко след раждането на дете?
Годишен отпуск и Кодекс на труда - измерение
Колко дни ваканционен отпуск се дължи през годината зависи от това колко дълго работим. Според Кодекса на труда служител, който започне първата си работа, получава 1/12 от правото на отпуск всеки месец поради отработените години. Следователно, ако не работи повече от 10 години, той може да отнеме максимум 20 дни в годината, което означава, че печели 1 и половина дни всеки месец. Съгласно член 154 от Кодекса на труда размерите на годишния отпуск са следните:
- 20 дни - за служители с по-малко от 10 години трудов стаж,
- 26 дни - за служители с повече от 10 години стаж.
Ако човек не работи на пълно работно време, размерът на отпуската за почивка се изчислява пропорционално на количеството работа . Непълният отпуск винаги се брои нагоре и се закръгля в полза на служителя. Струва си да се помни, че неизползваните дни отпуск за почивка се прехвърлят на следващата година, но те трябва да се използват до последния ден на септември на следващата година. Сумата от години заетост включва всяка работа, извършена по трудов договор, независимо от това как е прекратена. Разбира се, трудовият стаж на служителя включва и периода на неговото образование, който е строго определен в Кодекса на труда. Ако обаче чиракът също работеше, в стажа се включва или периодът на обучение, или периодът на работа, в зависимост от това кой вариант е по-благоприятен за служителя, След като завършите отделни училища, можете да разчитате на :
- 3 години - след завършване на основно или еквивалентно професионално училище - продължителността на обучението, предвидена в учебния план,
- 5 години - след завършване на професионално средно училище - продължителност на обучението, предвидена в учебната програма,
- 5 години - след завършване на професионално средно училище за завършилите основни (еквивалентни) професионални училища,
- 4 години - след завършване на общообразователно училище,
- 6 години - след завършване на средно образование,
- 8 години - след завършване на университета.
Годишен отпуск - калкулатор
Как да изчислим за себе си колко дни отпуск трябва да получим? Това може да стане с много лесно математическо уравнение. За по-малко от 10 години получаваме 1,66 дни ваканция за всеки месец , за повече от 10 години получаваме 2,16 дни ваканция .
Следователно, ако вече работим в продължение на 3 месеца, достатъчно е да умножим броя на месеците и дължимата стойност на почивните дни, например: 3 x 2.16 = 6.48.
Вижте също: Кога можете да поискате от работодателя си специален отпуск?
Годишен отпуск след родителски отпуск
Ами ако искаме да отидем на почивка малко след отпуска за родител? Дали работодателят е съгласен или не, зависи от служителя, който придобива права за почивка . Ако сте имали право на отпуск за отпуск, преди да отидете в отпуск за родител , това не би трябвало да е прекалено голям проблем. Следователно, ако отсъствието ни от работа поради родителски отпуск продължи повече от 1 месец, работодателят трябва да спазва член 155 2 § 1 от Кодекса на труда, който точно определя размера на годишния отпуск. Колко дни има право на служител в такава ситуация:
- пропорционално на сумата, останала до края на дадена календарна година - в случай на заетост за период, не по-кратък от края на календарната година,
- пропорционално на периода на заетост в дадена календарна година - в случай на заетост за период, по-кратък от края на календарната година.
Намаляването на отпуска за отпуск става с всеки следващ месец, когато служителят е в отпуск за родител с 1/12 от размера.
Отпуск след майчинство
Служителят може да вземе отпуска за отпуск по всяко време, но преди това да се случи, той трябва да подаде заявление до работодателя. Работодателят може да откаже само ако положението на компанията би било застрашено и отсъствието на служителя би довело до стагнация в работата. Ето защо жените, които се връщат от отпуска по майчинство, имат право да събират изплатените дни за отпуск от периода, в който са се грижили за детето. Следователно, ако жената не е използвала нито един ден отпуск, след завръщането си от майчинство тя може да има до 54 дни отпуск, което е общо 2,5 месеца.
Изплатеният отпуск за ваканция може да бъде събран веднага след края на отпуска по майчинство , но трябва да се подаде подходящо заявление до персонала. Разбира се, няма задължение да вземете неизплатения отпуск веднага след завръщането си на работа. В този случай това трябва да стане в рамките на 9 месеца.
Отмяна на годишен отпуск
Струва си да се помни, че работодателят има право да оттегли служител от отпуск за ваканция, ако е принуден да го направи чрез изключителна ситуация, която не може да се предвиди при планирането на ваканцията. Ако служителят вече е направил някакви разходи за почивка, работодателят трябва да ги изплати изцяло. За тази цел трябва да бъдат представени всички необходими разписки, потвърждаващи плащането. Ако семейството на служителя не може да продължи ваканцията, работодателят ще плати и за тях. Решението на работодателя не може да бъде поставено под въпрос, тъй като това е професионална поръчка.
Бъдете в течение! Като ProNails във Facebook